以人為本、團隊精神、崗位責任、永續發展

企業文化總綱就是指導企業文化建設的總原則、方針，是企業文化建設必須遵循的總的規律和要求。“以人為本、團隊精神、崗位責任、永續發展”是新科公司企業文化的核心思想，是新科電力重視人力資本、強調人性化管理、注重團結協作、提倡盡職盡責、堅持環境保護的集中體現。新科電力企業文化是新科人在長期生產經營過程中所形成的經營思想、價值觀念和行為準則，是新科電力的靈魂，是新科電力企業發展戰略的動力之源。

以人為本

以人為本是新科企業文化的核心思想之一。新科公司堅持將“人”的價值置于“物”的價值之上，尊重人、關心人、激勵人、培養人，珍視員工的個人價值，為每個員工提供優質的生活平臺，良好的工作平臺，公平的人才競爭平臺以及實現自我價值的平臺，是新科企業經營管理中必須重視的課題。同時，新科電力將堅持以績效管理的方式，以科學和客觀的態度評價人，并為員工提供一個良好的工作環境和公平的競爭氛圍。

團隊精神

團隊精神是新科公司生存與發展的重要保證，新科電力既強調個人能力，更重視團隊價值;既強調個人責任心，更重視團隊協作力。新科人將以共同的目標作為一切行為的出發點和落腳點，在崗位責任的基礎上精誠團結;講團結求合力，講協作求效率;互相尊重，互相幫助，互相信任，互相愛護，逐步建設成一支能打硬仗的優秀團隊。

崗位責任

新科公司以崗位責任作為對員工日常工作的基本要求。新科電力認為企業的整體價值是來自于每一位員工所創造的價值，當每一位員工能夠找準自己工作坐標，能夠恪盡職守，積極高效的完成工作時，企業的價值也必將被最大化。因此，新科電力強調崗位職責和職業道德，以明確的責權激勵員工，以科學的考核制度評估員工，做到獎罰到位，薪酬兌現。為每位員工搭建崗位成才的平臺，充分發揮員工的價值創造能力。

永續發展

永續發展是從“坐標”零點開始至全方位發展的一種理念，一種目標，一種戰略，也是一種思維，一種管理哲學和一種運動。對企業而言，它還是一種工具，它能使企業在激烈競爭中立于不敗之地。它更是一種社會責任與使命，使企業在協助維持穩定、健康發展上發揮潛移默化的作用，指導企業在經營中追求環境、社會和經濟各方面的均衡，以保證企業持續運行在良性發展的軌道上。也就是說，新科公司用永續發展的指導思想要求企業不僅要注重經濟效益，更要注重企業發展與社會的發展、資源利用、環境保護的協調發展。換一種說法就是，永續發展的核心問題從單一追求經濟效益，到以追求經濟效益、解決資源的永續利用、積極承擔社會責任多樣化追求的統一和均衡，以此在保證人類生存基礎，改善人類生存條件，追求人類生存空間，提高人類生存質量追求企業的永續發展。